智特醫(yī)療美國試管嬰兒：外企人才激勵有新招,，輔助生育福利備受員工青睞
2019-10-11 03:45:04,，瀏覽量： 862次
“在競爭激烈的行業(yè)中，生育福利是留住人才的一種方法,，特別是女性和特殊性取向員工,，輔助生殖是最新的補充。”
據(jù)國外媒體報道,，幾年前威廉·普雷斯頓（William Preston）開始感覺時間緊迫,，他和他的伴侶（同性戀）從十幾歲起就在一起，現(xiàn)在他們已經(jīng)30多歲了,，需要開始認真考慮如何組建家庭,。
了解到輔助生殖和養(yǎng)孩子的高昂費用，讓他們感到吃驚,。因此,，普雷斯頓對他公司（總部位于舊金山的物聯(lián)網(wǎng)薩姆薩拉公司）的老板去年11月發(fā)布的特別公告，感到非常興奮,。從2019年開始,，公司將為每位員工每年提供高達15,000美元（10萬人民幣）的生育津貼。
普雷斯頓說,，傻子都知道要立即申請生育福利,。如果說之前是遙不可及，新政策將使輔助生殖變?yōu)?ldquo;觸手可及”,。普雷斯頓是一名銷售主管,，之前曾在灣區(qū)的小型創(chuàng)業(yè)公司工作過，最初被薩姆薩拉（Samsara）公司吸引人是因為它的福利待遇,，包括餐飲午餐到優(yōu)步（Uber）和Lyft積分,。但是，這些與生育福利（包括凍卵,、凍胚胎和精液分析）相比,，都相形見絀。
當然,，這對伴侶仍不得不從自己的收入中拿出一大筆錢,。代替受孕在英國和德國等許多國家被禁止，在美國可以高達到六位數(shù)（但在烏克蘭和肯尼亞將少一半）,。此過程涉及支付輔助生殖母親（代理人）來為預期父母懷孕。卵子可以來自代母,、準母親或卵子捐贈者,。精子可能來自準父親或精子捐獻者。通過IVF受精的胚胎植入母體中,。因此,，通過此過程出生的嬰兒可能與一個或多個父母有生物學聯(lián)系,。
如您所想，該過程有很多步驟,。在經(jīng)過漫長的選擇卵子捐獻者和篩選診所的過程之后,，這對伴侶預計將在本月晚些時候獲得卵子。他們希望在2019年底成功懷孕,。他們的一個老朋友已經(jīng)提出要替他們懷孕（他們正在敲定包括賠償金在內(nèi)的事宜）,。輔助生殖之所以吸引人，是因為“首先,，孩子的DNA與生物學父母是一致的”,，普雷斯頓解釋說，“其次,，這些寶寶也很容易就能懷上,。”
這項優(yōu)惠適用于所有薩姆薩拉員工，無論其服務年限如何,，且無需在公司工作夠一定時間才可保留該福利,。但是有一個微妙的作用。普雷斯頓說：“這會讓您感覺自己想要做得好,，并且想要更加勝任這個職位,，以便可以繼續(xù)利用這一福利。” 由于公司每年都可以享受公司福利,，因此他希望明年,，他們的第一個孩子出生后，還可以利用這一福利,。
公司為何提供昂貴的輔助生殖福利
據(jù)薩姆薩拉（Samsara）負責人梅麗莎（Melissa Yeh）（她從事人力資源工作）說,，由于有專人負責所有的生育安排，所以薩姆薩拉公司并不知道是誰在享受這些福利,。她解釋公司為何提供這種好處時說：“對我們而言,，這實際上是對員工進行投資。”
這個想法是由一群女性員工提出的,，該公司很快就看到了優(yōu)勢：“我們真的很興奮,，有機會可以向世界大型科技公司（谷歌和蘋果）看齊。因此,，我們知道我們將會在市場規(guī)模和發(fā)展階段方面處于市場領(lǐng)先地位,，對此我們很滿意。”（蘋果和谷歌是世界上最早就提供生育福利的公司,，從育兒假到卵子冷凍）,。
梅麗莎似乎并不擔心這會增加公司的成本，或有些員工享受完福利后就離職,。“我們的招聘流程非常嚴格,，我們的員工受到高度信任,。因此，我們沒有將某種違約賠償納入政策范圍,；因為沒有必要強留心不在這里的人,。”
但是，Circle（一家總部位于波士頓的輔助生殖和卵子捐贈公司）,，很容易給自己的員工提供輔助生殖福利,，對給員工們的要求則更加嚴格。這其中包括了行銷總監(jiān)克里斯汀·馬索利（Kristin Marsoli）,，她曾經(jīng)歷過不育和輔助生殖,。享受此項福利的員工必須在公司工作至少一年，并且在孩子出生后必須待六個月,。
不管其確切政策如何,，這些公司在美國不再是異類。生育福利正在迅速傳播開來,，大公司更有可能提供這項福利,。
根據(jù)國際員工福利計劃基金會（IFEBP）的數(shù)據(jù)，2018年至少有500名員工的美國雇主中有31％提供了生育福利,，而2016年為24％（盡管并非所有這些都包括代替受孕）,。生育計劃被描述為競爭人才的科技公司在“人才吸引競賽”中提供的最新產(chǎn)品。還有其他類型的公司也參與了這場競賽,。
生育力網(wǎng)站FertilityIQ的分析表明,，擁有最慷慨的IVF政策的美國工作場所包括照片分享網(wǎng)（Pinterest）等高科技公司，還有聯(lián)合利華和比爾及梅琳達·蓋茨基金會,。
代替受孕覆蓋范圍受地理位置限制,，因為有關(guān)商業(yè)法律千差萬別。例如,，在歐洲許多州和美國某些州,，這是非法的。在某些地區(qū),，僅限于異性戀或已婚夫婦,。在英國，只有利他（無償）代替受孕是合法的,。因此,，在像薩姆薩拉這樣的國際公司，在灣區(qū),，亞特蘭大和倫敦都設有辦事處,，但并不是所有員工都能從中受益。
代替受孕在印度受到嚴格限制,，印度的議會最近通過了一項法案,，該法案正待另一議會通過，這將使這種做法僅限于已結(jié)婚至少五年的印度夫婦,。其他條件將包括年齡限制,，醫(yī)生對夫婦不育癥的證明以及要求輔助生殖的母親是夫婦的近親的要求。
在美國,，報銷的金額有所不同,。軟件公司Salesforce的代替受孕報銷上限為10,000美元；Facebook 提供了20,000美元,；據(jù)報道,，以社交網(wǎng)絡Snapchat聞名的Snap提供的最高額度為$ 80,000。
對于某些生育福利管理公司W(wǎng)INFertility的客戶來說,，這項福利可提高到高達20萬美元,。WINFertility首席商務官彼得尼維斯（Peter Nieves）表示：“在提供托管式家庭建設福利的客戶中，有25％的客戶提供輔助生殖福利作為該計劃的一部分,。此外,，我們目前預計明年雇主對提供這項福利的興趣將大大增加。”
彼得認為,，這種趨勢始于美國的法律和咨詢公司,，“因為這些領(lǐng)域的專業(yè)人士通常將其大部分育齡時間都花在了研究生和法律課程上，為職業(yè)生涯做準備,。當他們準備專注于家庭時,，他們的生育能力已經(jīng)下降，需要輔助生殖服務,。由于員工的需求,，這些行業(yè)開始提供輔助生殖服務，以此來招募和保留以職業(yè)為重點的頂尖人才,。”
“國際員工福利計劃基金會表示,，2018年至少有500名員工的美國雇主中有31％提供生育福利，而2016年為24％,。”
關(guān)于輔助生殖的意見不一致
“對于像我的伴侶和我這樣的同性戀伴侶來說,，這一點尤其重要，”銷售主管普雷斯頓說,，因為有些公司仍然沒有包容性的福利,。相比之下，“像這樣的福利會讓你感到被包容,。他指的是包括特殊性取向在內(nèi)的福利性質(zhì),，認識到人們建立家庭的多種方式。
但是,，這種趨勢的程度不應夸大,。FertilityIQ發(fā)現(xiàn)約有250家美國公司提供生育津貼,，而提供輔助生殖津貼的公司必定會更少。IFEBP在2017年的帶薪休假調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，盡管接受調(diào)查的美國組織中有80％提供了某種形式的帶薪產(chǎn)假,，但只有56％的美國準媽媽為與孕母做同樣的事。顯然,，并不是每個人都使用輔助生殖,。
例如，印度以前是國際輔助生殖中心,。美國現(xiàn)在取而代之,，部分原因是成為美國公民對新生兒的好處。法律較寬松的烏克蘭是另一個國家,。但是烏克蘭的“嬰兒工廠” 因條件惡劣和對孕母的剝削而受到詬病,。
即使在更好的條件下，反對商業(yè)代替受孕的普遍論點是,，它使婦女的身體商品化,，使她們成為生產(chǎn)嬰兒的工廠。女權(quán)主義者和生物倫理主義者爭論代替受孕是否真正賦予婦女權(quán)力以決定自己的身體,，還是讓貧窮的婦女淪為子宮出租者,。
一個不同的擔憂是，公司可能會提供慷慨的生育計劃,，部分原因是為了吸引他們的員工工作更長的時間,，并進一步推遲生育時間。
這些分歧的觀點意味著,，部分補貼輔助生殖的公司正在向爭議敞開大門,。員工的反應往往是積極的。女雇員更有可能對為那些負擔生育費用的公司工作感興趣,。通常,，輔助生殖技術(shù)對于特殊性取向計劃家庭的人們很重要。
普雷斯頓希望明年成為父親,，他希望將來有更多的公司提供這些好處,。他認為，對于員工而言,，“這將是巨大的激勵”,。
中國生育現(xiàn)狀
上述新聞源自BBC，由智特醫(yī)療翻譯呈現(xiàn),。相比之下,，中國的生育現(xiàn)狀據(jù)不完全統(tǒng)計，2018年我國結(jié)婚登記率減7.0%，已連續(xù)4年下降,。中國適婚人群中單身率已經(jīng)接近40%,。2018年中國單身成年人口已經(jīng)超過2億，獨居成年人口超過7700萬,。這部分人中,，有相當大比例的女性希望保存生育力，但由于中國目前尚未開放單身女性凍卵的權(quán)益,，因此也造成目前中國赴美做凍卵的人數(shù)在逐年增加。
另一方面,，根據(jù)官方發(fā)布的《中國不孕不育現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示,，中國的不孕不育發(fā)病率在 12.5%-15%，患者人數(shù)超過 4000 萬,。伴隨二胎政策的開放,，很多高齡女性想懷孕，大部分都需要輔助生殖手段,。據(jù)估計,，輔助生殖的潛在市場可達到千億規(guī)模，成為資本競相追逐的新藍海,。早在2016年,，攜程就決定戰(zhàn)略投資智特醫(yī)療，進軍醫(yī)療旅游市場,，布局醫(yī)療旅游產(chǎn)業(yè)鏈,，也是看中輔助生殖領(lǐng)域的大好發(fā)展前景。
國內(nèi)第一家提供輔助生殖先鋒企業(yè)
在中國,，攜程公司是中國第一家企業(yè)給女員工提供輔助生殖服務,， 智特醫(yī)療也成為攜程指定美國試管嬰兒的服務機構(gòu)。
攜程在公司內(nèi)部拓寬了生育基金的內(nèi)容與使用范圍,，為中高級女性管理者提供10萬元至200萬元不等的費用,，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利,。
基于中國人口基數(shù)大,，女性剛需群體的增加、女性觀念的改變,、大量不孕不育的人群需求,，以及國內(nèi)對輔助生殖技術(shù)的諸多限制的現(xiàn)狀，中國是目前去美國凍卵,、做試管嬰兒客戶數(shù)量增長最快的國家,。美國成熟的凍卵技術(shù)可以讓女性更能自如地安排和平衡事業(yè)、家庭、子女的進程,。
智特醫(yī)療創(chuàng)始人,，留美醫(yī)學博士、國家輔助生殖領(lǐng)域張欣博士表示,，“隨著家庭經(jīng)濟水平的提高,，海外醫(yī)療產(chǎn)業(yè)成為一個新的熱點，在過去八年中智特醫(yī)療也協(xié)助數(shù)千女性赴美著名的生殖中心接受輔助生殖醫(yī)療服務,。智特醫(yī)療采用了獨特的管家式服務,，打破了傳統(tǒng)中介服務的利益鏈，將國內(nèi)女性生殖健康之路引向了一個專業(yè)化,、市場化,、人性化的方向，為平衡女性生活,、工作,、家庭獻出了一份力量。”
總之,，我國輔助生殖領(lǐng)域一直在向積極的方向發(fā)展,，但是仍面臨嚴峻挑戰(zhàn)和新機遇，蓄勢待發(fā),，未來可期,！
