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美國最新調查指出，從事STEM（科學,、科技、工程,、數(shù)學）相關產(chǎn)業(yè),，過半女性員工以及1／4男性員工，在生兒育女后離職,，且在孩子達到學齡后亦不會重返職場,，人才流失率為各行業(yè)之最。
根據(jù)分析和預測,，未來20年最火紅的職業(yè)是STEM相關產(chǎn)業(yè),。
在科學、科技、工程,、數(shù)學領域的工作機會將愈來愈多,，媒體業(yè)、傳統(tǒng)工業(yè),、零售業(yè)的工作機會則會愈來愈少,。但是，最近發(fā)表于2月的《美國國家科學協(xié)會期刊》,，第一個針對職業(yè)及性別對親職影響的系統(tǒng)性長期研究發(fā)現(xiàn),，STEM產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員雖然擁有讓人羨慕的職業(yè)前景，但也面臨最艱難的挑戰(zhàn)：生兒育女,。
該研究發(fā)現(xiàn),，在STEM產(chǎn)業(yè)就業(yè)的半數(shù)女性和1／4男性都在生兒育女或領養(yǎng)小孩后離職，而且在孩子達到學齡后不會重返職場,。當中42%新手媽媽會在小孩出生后3年內永遠離開職場,，15%爸爸在小孩出生后3年、23%在小孩出生后8年,，永遠離開STEM產(chǎn)業(yè),。
生育和行業(yè)相關或許我們未曾想過太多，但事實確實這些行業(yè)屬于高科技領域,，對人員的學習要求高,、工作壓力大他們沒有時間養(yǎng)育子女，也可以說因工作沒時間照顧家庭,，如若選擇生兒育女回歸家庭生活,，更多的就是要放棄這一職業(yè)和工作。
“生兒育女對科技業(yè)母親和父親造成的影響,，令我們大為震驚,，”參與本研究的密執(zhí)安州立大學社會系助理教授艾琳?切赫（Erin Cech）博士接受《時代雜志》采訪指出：”無法兼顧工作和育兒，在科技業(yè)不只是新手媽媽的問題,，也是新手爸爸的問題,。”這樣也造成了行業(yè)內的人事婚后不敢要孩子的一個主要原因,。
但是人生中養(yǎng)育孩子應當是更重要的一項事業(yè),，父母是更高尚的職業(yè)。
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